Dicas de Recrutamento

Agilize seu processo de seleção com o mini-ATS da Contratado

Quais são os principais desafios de um recrutador, atualmente? Sem dúvida, o primeiro é encontrar candidatos qualificados e engajados em processos seletivos. Mas logo em seguida vem a dificuldade de organizar os processos, e as dezenas ou centenas de candidatos que estão avançando nas entrevistas. A gente sabe: quanto mais longo e complexo o processo (com testes, entrevistas, dinâmicas, etc.), mais complicado isso fica. É aí que entram os ATS (Applicant Tracking Systems, ou Sistemas de Acompanhamento de Candidatos).

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4 Razões para você Contratar no Fim do Ano

O clima de fim de ano se aproxima trazendo sempre a sensação de mudança, que inspira e contagia a todos. Porém, antes de pular as sete ondinhas, você pode ter uma vantagem estratégica para começar 2017 na frente, enxergando essa época como uma oportunidade para contratar é ter uma vantagem estratégica para começar o próximo ano na frente, economizando tempo e dinheiro.

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5 Táticas para Reduzir o Tempo de Contratação (Comece a usar hoje!)

Para a maioria esmagadora das empresas, recrutamento é um grande desafio. E esse desafio fica ainda mais complexo quando se trata de vagas estratégicas. Essas vagas geralmente exigem talentos de alto potencial, frequentemente em alta demanda e difíceis de converter, ainda mais longo tempo de contratação. Se quiser largar na dianteira, leia nosso post sobre Employer Branding.

Mas fique tranquilo, estamos aqui pra ajudar! Além de trazer os melhores e mais engajados candidatos, a Contratado compilou 5 dicas das empresas mais eficientes em atração e conversão de talentos de alto potencial para diminuir o tempo de contratação de sua empresa. Confira:

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Employer Branding – Largue na Dianteira

Atrair e reter pessoal qualidade é a chave para garantir o futuro de qualquer empresa. Mas profissionais de RH antenados sabem que, mais do que simplesmente preencher vagas, a ordem agora é atrair segurar os melhores colaboradores por longos períodos. O aumento na competição por candidatos de ponta mudou o equilíbrio na relação Recrutador-Candidato, dando mais poder ao candidato diferenciado que, agora, pode escolher para onde levar seu talento. Com mais e mais empresas lutando por pessoal de ponta, o Employer Branding vem recebendo grande atenção.

O Employer Branding é o conjunto de práticas que busca mostrar as qualidades e empresa e criar uma imagem de boa empregadora. Assim, uma empresa consegue atrair candidatos melhores e mais qualidade, além como segurar os colaboradores.

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LinkedIn Recruiter – Aprecie com Moderação

Atualmente, o LinkedIn Recruiter ocupa lugar de grande destaque na cabeça dos profissionais de RH quando o assunto é recrutamento e seleção. E nem dava pra ser diferente: são cerca de 400 milhões de usuários cadastrados e um amplo banco de dados atualizado. É sem dúvidas uma ótima ferramenta e, não por acaso, cada vez mais utilizada.

Aliás, o uso do LinkedIn vai além do LinkedIn Recruiter. Como recebe atualizações constantes dos usuários, o LinkedIn está sempre cheio de informações fresquinhas sobre pessoas e seus status profissionais. Por isso, o LinkedIn é frequentemente utilizado por headhunters, como forma de encontrar candidatos, e também para alimentar bases de dados particulares, como, por exemplo, a nossa plataforma de contratação.

Porém, mesmo uma ferramenta tão poderosa quanto o LinkedIn tem suas fraquezas. Aqui, vamos dar umas dicas sobre os pontos fracos e o que não fazer para extrair o melhor dessa ferramenta.

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Recruiting Pipeline – A Nova Forma de Contratação

O recrutamento de novos profissionais é parte essencial do futuro de toda empresa e um processo amplamente conhecido por qualquer profissional de RH. A procura por profissionais a cada vaga aberta, a análise de conhecimentos e as entrevistas são etapas já bem conhecidas. Porém, uma tendência que promete otimizar esse processo é o Recruiting Pipeline. Trata-se de sondar o mercado a procura de candidatos passivos – aqueles que ainda não estão efetivamente procurando emprego – e criar uma rede de prospects antes mesmo de ter vagas abertas.

Infelizmente, a falta de conhecimento e de ferramentas específicas ainda impedem que essa seja uma prática mais comum e dificultam a criação de um pipeline sólido e atualizado. Na maioria dos casos, o projeto acaba ficando pelo caminho.

Aqui, vamos mostrar que o Recruiting Pipeline vale muito a pena e que sua empresa só tem a ganhar.

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Atraia os melhores devs (parte 7 de 7): Muito mais que só salário

“Salário é o principal fator motivador” – quando o assunto é recrutamento essa frase pode terminar com ponto final, exclamação ou interrogação, mas vamos combinar, o melhor mesmo é aproveitar os benefícios da última alternativa.

O mercado continua motivado na busca pelos melhores desenvolvedores, muitas vezes disposto a atraí-los com salários mais generosos. Porém, segundo a nossa plataforma, colocar a mão no bolso não enche tanto os olhos do candidato. Nossos dados mostram que 64% dos devs que recebem mais de uma oferta acabam escolhendo uma que não é a de maior salário.

Confira o primeiro post da série Atraia os melhores devs!

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Atraia os melhores devs (parte 6 de 7): Tire dúvidas o quanto antes

A dúvida é o começo da sabedoria, certo dia disse Galileu Galilei. O pai da ciência moderna utilizou a dúvida como o principal instrumento para desvendar enigmas como as montanhas da lua, constelações da Via Láctea e os anéis de Saturno. A Contratado acredita que questionar é uma das características a serem exploradas para você descobrir as melhores estrelas.

[Acesse a quinta parte da série Atraia os melhores devs: Detalhe, detalhe, detalhe!, ou a última parte Muito mais que só salário!]

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Atraia os melhores devs (parte 5 de 7): Detalhe, detalhe, detalhe!

Um bom recrutador sabe que o mais difícil não é escrever muito, e sim como descrever vagas, dizer os detalhes que fazem a diferença na rotina do profissional. Empresas que atraem os melhores talentos sabem que o segredo é entender que obviedades são dispensáveis, instigando o candidato com informações relevantes.

[Acesse a sexta parte da série Atraia os melhores devs: Tire dúvidas o quanto antes ou a quarta A receita do 10-6-1]

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Atraia os melhores devs (parte 4 de 7): A receita do 10-6-1

Já percebeu que os candidatos estão com habilidades técnicas cada vez mais semelhantes? Esse é o reflexo de um mercado exigente que pede aprimoramento constante dos profissionais deixando eles muito iguais. O desafio do headhunter e recrutador de encontrar desenvolvedores que passem aquele “gostinho” a mais pela oportunidade, passa a ser mais difícil. Porém, nessa receita é preciso cozinhar com fogo baixo, acrescentando mais tempero.

[Acesse a quinta parte da série Atraia os melhores devs: Detalhe, detalhe, detalhe! ou a terceira Como saber quem está afim?]

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