Programadores

Entenda o que um Product Owner faz

Product Owner, em tradução literal, é o Dono do Produto, também chamado de PO.

O que isso quer dizer na prática?

De maneira resumida, o Dono do Produto é o responsável por entender, priorizar e elaborar estratégias para as necessidades do cliente (parte executiva ou stakeholders).

Para entender o que um PO faz, é necessário saber que trata-se de um papel desenvolvido dentro da metodologia SCRUM. Uma estrutura de trabalho inteligente que permite a uma equipe iniciar um projeto de forma organizada e entregá-lo no menor tempo possível. Daí a expressão “método ágil” (ou Desenvolvimento Agile).

Quer saber mais?

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Atraia os melhores devs (parte 7 de 7): Muito mais que só salário

“Salário é o principal fator motivador” – quando o assunto é recrutamento essa frase pode terminar com ponto final, exclamação ou interrogação, mas vamos combinar, o melhor mesmo é aproveitar os benefícios da última alternativa.

O mercado continua motivado na busca pelos melhores desenvolvedores, muitas vezes disposto a atraí-los com salários mais generosos. Porém, segundo a nossa plataforma, colocar a mão no bolso não enche tanto os olhos do candidato. Nossos dados mostram que 64% dos devs que recebem mais de uma oferta acabam escolhendo uma que não é a de maior salário.

Confira o primeiro post da série Atraia os melhores devs!

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Atraia os melhores devs (parte 6 de 7): Tire dúvidas o quanto antes

A dúvida é o começo da sabedoria, certo dia disse Galileu Galilei. O pai da ciência moderna utilizou a dúvida como o principal instrumento para desvendar enigmas como as montanhas da lua, constelações da Via Láctea e os anéis de Saturno. A Contratado acredita que questionar é uma das características a serem exploradas para você descobrir as melhores estrelas.

[Acesse a quinta parte da série Atraia os melhores devs: Detalhe, detalhe, detalhe!, ou a última parte Muito mais que só salário!]

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Atraia os melhores devs (parte 5 de 7): Detalhe, detalhe, detalhe!

Um bom recrutador sabe que o mais difícil não é escrever muito, e sim como descrever vagas, dizer os detalhes que fazem a diferença na rotina do profissional. Empresas que atraem os melhores talentos sabem que o segredo é entender que obviedades são dispensáveis, instigando o candidato com informações relevantes.

[Acesse a sexta parte da série Atraia os melhores devs: Tire dúvidas o quanto antes ou a quarta A receita do 10-6-1]

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Atraia os melhores devs (parte 4 de 7): A receita do 10-6-1

Já percebeu que os candidatos estão com habilidades técnicas cada vez mais semelhantes? Esse é o reflexo de um mercado exigente que pede aprimoramento constante dos profissionais deixando eles muito iguais. O desafio do headhunter e recrutador de encontrar desenvolvedores que passem aquele “gostinho” a mais pela oportunidade, passa a ser mais difícil. Porém, nessa receita é preciso cozinhar com fogo baixo, acrescentando mais tempero.

[Acesse a quinta parte da série Atraia os melhores devs: Detalhe, detalhe, detalhe! ou a terceira Como saber quem está afim?]

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Atraia os melhores devs (parte 3 de 7): Como saber quem está a fim?

Provavelmente não nos conhecemos pessoalmente, mas acredito que suas habilidades de ouvir com os nossos ouvidos e enxergar com os nossos olhos, mais conhecidos como empatia, sejam notáveis. A princípio, é uma característica evidente entre headhunters e recrutadores. Por sinal, a Contratado admira essa sua sensibilidade humana e quer ajudar você com números e análises de pesquisa.

[Acesse a quarta parte da série Atraia os melhores devs: a receita do 10-6-1 ou a segunda Seja rápido no gatilho!]

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Atraia os melhores devs (parte 2 de 7): Seja rápido no gatilho!

O recrutamento sempre enfrenta um constante desafio: o tempo. Uma comunicação eficaz, se utilizando do tempo certo, é determinante para atrair talentos. Para a segunda parte de nossas dicas de contratação a Contratado realizou um estudo utilizando mais de 2000 convites de nossa plataforma, para analisar o tempo de resposta com o objetivo de uma primeira entrevista.

[Acesse a terceira parte da série Como saber quem está afim? ou a primeira Abuse do Skype e Hangout]

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Atraia os melhores (1 de 7): abuse do Skype e Hangout

Até os anos 2000, a maioria das entrevistas de emprego aconteceram face a face, mas desde o advento da Internet banda larga, candidatos e recrutadores não precisam estar na mesma sala (e nem mesmo na mesma cidade) para iniciar uma conversa. Com ferramentas como o Skype e Hangouts, esse hábito ganha cada vez mais espaço na busca pelos melhores talentos.

Para ajudar você e a sua empresa, a Contratado.me utilizou os dados das mais de 3000 entrevistas já feitas em sua plataforma para chegar a insights super interessantes sobre essa nova rotina. Conheça os 3 principais.

[Acesse a segunda parte da série Atraia os melhores devs: Seja rápido no gatilho!]

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Devs júniors, plenos e sêniors… Qual a diferença (de verdade)?

Um dev júnior sabe menos do que um pleno, né? Ou então ele tem menos tempo de experiência, certo? Hmmm… Na realidade, não funciona bem assim.

Como interagimos com desenvolvedores todos os dias, vemos os mais diferentes tipos de títulos e cargos (experimente fazer uma busca por “meaningless job titles linkedin” no Google). Então ficamos curiosos e resolvemos usar nossa base de dados de 20 mil devs para tentar responder à pergunta: o que caracteriza um dev júnior, pleno ou sênior?

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WTF is a Data Scientist?

Segundo o Fórum Econômico Mundial, Data Scientist será uma das profissões mais relevantes para o mercado até 2020. Você já vai entender por quê. Mas, adiantamos: se sua empresa está precisando reduzir custos e riscos, e aprimorar a capacidade de inovação, hora de contratar um(a) Data Scientist.

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