Igualdade de Gênero

Desigualdade de gênero no recrutamento

A discussão sobre desigualdade de gênero no Brasil pulsa cada dia mais. Para contribuir com o debate, a Contratado apresenta seu primeiro estudo sobre desigualdade no recrutamento de profissionais de tecnologia e negócios.

Os resultados do Relatório: Gênero e Recrutamento | Um panorama sobre a desigualdade de gênero e caminhos para transformá-lo, sugerem um mercado enviesado, que privilegia o gênero masculino na maior parte das etapas do processo.

No que se refere a salários, por exemplo, os números são alarmantes: as propostas são em média 30% menores para as elas, mesmo considerando carreira e senioridade. 

No relatório você encontrará considerações sobre:

  • A presença de mulheres em carreiras de tecnologia e negócios
  • Como os diferentes gêneros se comparam em termos de aprovação e atratividade em processos seletivos
  • As diferenças de pretensões e propostas salariais entre homens e mulheres
  • Proposições para alterar o cenário atual de desigualdade de gênero

Faça o download gratuito do Relatório. Aproveite e confira nosso post sobre Como contratar mais mulheres!

Como contratar mais mulheres para sua empresa tech

Por Daniele Botaro, Diretora de Produtos na Impulso Beta

Há algumas semanas estive no Campus São Paulo, na entrega do 3º Prêmio Mulheres Tech em Sampa, parceria da Rede Mulher Empreendedora e Tech Sampa. E foi incrível! Não só por estimular empresas de tecnologia fundadas ou co-fundadas por mulheres (palmas para os envolvidos), mas por conhecer de perto as soluções pensadas e executadas por mulheres que impactarão a vida de tantas pessoas. O ponto alto para mim foi ver quantas CTOs eram as responsáveis pelo desenvolvimento das ferramentas, pois esse é o desafio real. Mulheres em posições técnicas e não só trabalhando em empresas “tech”.

E tantos (e esgotados) são os motivos que resultam nesse baixo número de mulheres programadoras, cientistas e engenheiras de computação, que não queria escrever mais um artigo para apontar o cenário desestimulante que o setor enfrenta. Poxa, tem tantas empresas se empenhando em atrair, reter e desenvolver mulheres, que queremos focar nas soluções já existentes (se você quiser ler sobre o problema clique aqui ou assista nossa apresentação no Campus São Paulo). Agora, se você quer partir para ação e se inspirar em soluções que já estão sendo executadas, continue lendo esse artigo.

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