Contratado

O modo de contratar como você conhece está morrendo!

Calma, não estamos dizendo que as máquinas substituirão os seres humanos! Apenas que é inegável que um novo modelo de recrutamento está surgindo. Você não quer estar de fora dessa, quer?

Vejamos as opções já conhecidas para quando uma empresa quer usar um serviço de recrutamento:

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Estudo de Caso: como a Adianta dobrou seu time de programadores

A Adianta nasceu com o objetivo de facilitar o acesso ao crédito para pequenas e médias empresas, oferecendo adiantamento de recebíveis de forma rápida, livre de burocracia e 100% digital.

Criada em 2016 e com crescimento extremamente acelerado, era essencial para a startup construir um time de desenvolvimento altamente capacitado e que suprisse as demandas de fintech.

Nesse Estudo de Caso você entenderá:

  • Como eles superaram o problema da seleção técnica
  • O que mais ajuda a startup no processo de seleção
  • Como ajudamos a Adianta a dobrar seu time de programadores

Baixe agora o Estudo de Caso.

Integração Workable + Contratado

Workable é um software de gerenciamento de processos seletivos. Nele, é possível ver os candidatos de forma organizada, inserir suas avaliações individuais e movê-los de fase, além de outras ferramentas.

Quem já usa o software, ou quer começar a usar, agora pode integrá-lo com a plataforma da Contratado. Assim, quando você convidar um candidato para uma entrevista, pode importar todas as informações sobre a vaga em questão diretamente de sua conta no software. Além disso, uma vez que um candidato da nossa plataforma começa um processo seletivo com sua empresa, ele também aparece no seu Workable.

Basta seguir alguns passos:

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Descubra o segredo do recrutamento do QuintoAndar

O QuintoAndar é uma startup que simplifica a locação de imóveis residenciais para o inquilino e o dono do imóvel. Dá para fazer quase tudo online: desde encontrar apartamentos e agendar visitas até processos contratuais burocráticos.

Para que tudo funcione cada vez melhor, a startup precisa de profissionais de alto nível focados na área de produto, como desenvolvedores e designers. 

Com a divulgação das vagas, eles recebem um altíssimo volume de currículos e acabam gastando um tempo enorme na triagem e seleção. Por isso eles nos chamaram para ajudar no processo, e o resultado foi o único possível: sucesso!

Nesse Case Study você entenderá:

  • Como eles usam nossa plataforma no dia a dia
  • O que mais ajuda a startup no processo de seleção
  • Como ajudamos o QuintoAndar a contratar mais rápido

Baixe agora o estudo de caso sobro o QuintoAndar!

Vamos participar do programa de aceleração de startups do Google!

A Contratado foi selecionada para o Launchpad Accelerator, do Google, e nós estamos super animados! Em sua 4ª edição, o programa selecionou 33 startups, na América Latina, Ásia, África e Europa, sendo apenas quatro brasileiras. 

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Headhunting x Marketplace de Talentos

A decisão de contratar alguém, especialmente nos dias de hoje, é algo importante e que carrega muitas expectativas. Trilhando caminhos tradicionais e utilizando sites de vagas, as empresas acabam recebendo um altíssimo volume de currículos.

Gestores e recrutadores acabam gastando muito tempo lendo CV’s, triando e testando candidatos, que em sua maioria não são suficientemente qualificados ou adequados para a vaga em questão. São várias etapas, durante as quais muitos profissionais desistem, para que, depois disso, possam iniciar a fase que deveria alocar mais esforço: entrevistas com aqueles que preenchem os requisitos.

Para escapar de um alto volume de candidatos mal preparados ou desinteressados, muitas empresas buscam outras opções. Nessa hora esbarram na dúvida: é melhor contratar uma consultoria de headhunting ou cadastrar-se num marketplace de talentos?

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A importância do feedback nos processos seletivos

De acordo com a pesquisa divulgada pelo IBGE, o Brasil encerrou o último quadrimestre do ano passado passado com taxa de desemprego de 12,4%. Trocando em miúdos, 24 milhões de cidadãos estão sem trabalho formal. Dito isso, é de se esperar que, cada vez mais, cresce a importância do feedback nos processos seletivos.

A escassez de ofertas de emprego – e de entrevistas – faz com que os candidatos desenvolvam altas expectativas em torno de cada processo que participam. Embora um feedback negativo não seja uma notícia das mais agradáveis, é sempre bom receber uma resposta para “deseternizar” a espera. E os efeitos positivos dessas ações são notados não apenas pelos candidatos. Para a empresa, é uma importante ferramenta de construção de employer branding.

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Clube Contratado – ou como ganhar até R$ 1.000 por uma indicação

Aqui na Contratado, nós acreditamos que as pessoas devem concorrer em pé de igualdade – tanto é que todos os candidatos participam de rodadas de contratação (entenda e se inscreva aqui). Sabe aquela história de que ter Q.I. (Quem Indica) é fundamental para conseguir um emprego? Então, pode esquecer, porque o tipo de indicação que nós valorizamos é aquela que beneficia todos os lados e não faz ninguém sair prejudicado. Por isso mesmo, criamos o “Clube Contratado“: você indica uma empresa para usar a Contratado e as duas partes ganham. Confira como funciona!

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