Análises

Desigualdade de gênero no recrutamento

A discussão sobre desigualdade de gênero no Brasil pulsa cada dia mais. Para contribuir com o debate, a Contratado apresenta seu primeiro estudo sobre desigualdade no recrutamento de profissionais de tecnologia e negócios.

Os resultados do Relatório: Gênero e Recrutamento | Um panorama sobre a desigualdade de gênero e caminhos para transformá-lo, sugerem um mercado enviesado, que privilegia o gênero masculino na maior parte das etapas do processo.

No que se refere a salários, por exemplo, os números são alarmantes: as propostas são em média 30% menores para as elas, mesmo considerando carreira e senioridade. 

No relatório você encontrará considerações sobre:

  • A presença de mulheres em carreiras de tecnologia e negócios
  • Como os diferentes gêneros se comparam em termos de aprovação e atratividade em processos seletivos
  • As diferenças de pretensões e propostas salariais entre homens e mulheres
  • Proposições para alterar o cenário atual de desigualdade de gênero

Faça o download gratuito do Relatório. Aproveite e confira nosso post sobre Como contratar mais mulheres!

Atraia os melhores (1 de 7): abuse do Skype e Hangout

Até os anos 2000, a maioria das entrevistas de emprego aconteceram face a face, mas desde o advento da Internet banda larga, candidatos e recrutadores não precisam estar na mesma sala (e nem mesmo na mesma cidade) para iniciar uma conversa. Com ferramentas como o Skype e Hangouts, esse hábito ganha cada vez mais espaço na busca pelos melhores talentos.

Para ajudar você e a sua empresa, a Contratado.me utilizou os dados das mais de 3000 entrevistas já feitas em sua plataforma para chegar a insights super interessantes sobre essa nova rotina. Conheça os 3 principais.

[Acesse a segunda parte da série Atraia os melhores devs: Seja rápido no gatilho!]

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Devs júniors, plenos e sêniors… Qual a diferença (de verdade)?

Um dev júnior sabe menos do que um pleno, né? Ou então ele tem menos tempo de experiência, certo? Hmmm… Na realidade, não funciona bem assim.

Como interagimos com desenvolvedores todos os dias, vemos os mais diferentes tipos de títulos e cargos (experimente fazer uma busca por “meaningless job titles linkedin” no Google). Então ficamos curiosos e resolvemos usar nossa base de dados de 20 mil devs para tentar responder à pergunta: o que caracteriza um dev júnior, pleno ou sênior?

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O que os melhores candidatos buscam numa empresa?

Você já parou pra se perguntar por que os melhores candidatos decidem mudar de emprego? Se você chutou salários inflados ou promessa de estabilidade, errou feio. A Contratado perguntou a milhares de candidatos aprovados para nosso marketplace de talentos e descobriu que a resposta é surpreendente.

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