Site de vagas x Marketplace de Talentos

Você estudou o cenário, calculou os custos, alinhou com sua equipe/superiores e concluiu: é preciso contratar agora.

A vaga é para um(a) profissional de alto potencial. Independente da senioridade, a empresa precisa de alguém realmente competente. Afinal, não estariam contratando se não tivessem altas expectativas sobre o resultado final.

Seja qual for seu tamanho, seus primeiros desafios podem ser de 2 tipos (ou ambos):

  1. Atração
  2. Seleção

O primeiro, dependendo do tamanho do seu negócio, pode ser resolvido com uma publicação em veículos especializados ou até utilizando redes sociais.

O segundo, porém, é onde seu tempo vai embora.

E tempo, como já diz o dito popular, é dinheiro. E isso ninguém pode perder.

Como solução do dilema, surgiram opções externas. Atualmente, as mais populares no Brasil são: sites de vagas ou consultorias de headhunters.

Sites de vagas, como você pode estar cansado de saber, são como enormes bancos de dados de currículos.

Quando dizemos enormes, estamos falando de MILHÕES de currículos cadastrados.

Parece que seus problemas para atração estão resolvidos então?

Muito pelo contrário, o alto volume de currículos cadastrados não quer dizer que esses profissionais são responsivos. Ou seja, um número muito alto não está procurando emprego nesse momento.

A pior parte?

Você não sabe quem são. Ou seja, gasta-se um tempo enorme entrando em contato com candidatos que não estão interessados.

Bom, mas pelo menos eles passam por alguns testes, então a seleção é mais fácil certo?

ERRADO. Por quê?

1º Testes extremamente genéricos

Dificilmente você conseguirá identificar a qualificação de profissionais altamente especializados

 2º Não há seleção prévia

Os candidatos não são passíveis de aprovação. Ou seja, apesar de ter acesso aos resultados dos testes, você ainda terá que avaliar cada candidato (mesmo os que não possuem a qualificação necessária).

3º Evasão de profissionais de excelência

Sabemos que conseguir um emprego não é das tarefas mais fáceis, ainda mais nos tempos de hoje. A questão é que sempre há procura por bons profissionais. A experiência muitas vezes exaustiva do cadastro em sites de vagas (por parte dos candidatos) muitas vezes afasta profissionais de altíssimo nível.

 4º Alto volume, baixa qualificação
Quando o foco da procura é um profissional altamente qualificado, é comum o resultado ser uma caixa de e-mails lotada de currículos que fogem do perfil necessário. Mais uma vez, porém, você só saberá disso após gastar horas de trabalho analisando cada um.

Como Marketplaces de Talentos resolvem a questão?

Aqui na Contratado não existe o conceito de vaga. Você não irá postar uma vaga da sua empresa, muito menos será procurado por profissionais.

Como?

Funciona assim. Nós pré-selecionamos os 5% melhores profissionais de tecnologia e negócios do mercado e categorizamos em diversos tipos de filtros.

Procurando um programador de Ruby, com mais de três anos de experiência? Basta selecionar.

Profissional de Marketing Digital com experiência em determinada ferramenta? Bastam dois cliques.

Utilizando as ferramentas de busca, você encontrará uma lista bem reduzida de candidatos. Porém apenas aqueles que você quer entrar em contato. Altamente qualificados, com perfis completos para análise.

Tudo isso em apenas 3 minutos (ou menos!).

Quer mais?

Aqui na Contratado os profissionais são altamente responsivos!

Isso porque eles não ficam disponíveis para sempre. Toda semana entram e saem novos candidatos, assim garantimos que você verá apenas profissionais que estão ativamente em busca de uma nova oportunidade agora.

Portando, antes de escolher entre um site de vagas convencional e um Marketplace de Talentos você deve se perguntar: que tipo de profissional eu procuro?

A Contratado trabalha apenas com profissionais de altíssimo nível e de áreas cuja atração e seleção técnicas podem ser feitas utilizando tecnologia.

Quais as vantagens de usar a Contratado?

Contratado (marketplace) Sites de Vagas
Tempo médio para contratação 22 dias 74 dias
Tempo gasto do responsável pelo processo 5 horas 16 horas
Média de entrevistas em uma semana 10,4 1,2
Candidatos aprovados em testes técnicos 72% 2%
Acompanhamento digital dos processos de recrutamento
Acesso às propostas já recebidas pelos candidatos X

 

Conheça alguns casos de sucesso, como o do QuintoAndar e o da Adianta. Você também pode ver histórias de empresas que já utilizaram nossos serviços aqui.

 

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