Headhunting x Marketplace de Talentos

A decisão de contratar alguém, especialmente nos dias de hoje, é algo importante e que carrega muitas expectativas. Trilhando caminhos tradicionais e utilizando sites de vagas, as empresas acabam recebendo um altíssimo volume de currículos.

Gestores e recrutadores acabam gastando muito tempo lendo CV’s, triando e testando candidatos, que em sua maioria não são suficientemente qualificados ou adequados para a vaga em questão. São várias etapas, durante as quais muitos profissionais desistem, para que, depois disso, possam iniciar a fase que deveria alocar mais esforço: entrevistas com aqueles que preenchem os requisitos.

Para escapar de um alto volume de candidatos mal preparados ou desinteressados, muitas empresas buscam outras opções. Nessa hora esbarram na dúvida: é melhor contratar uma consultoria de headhunting ou cadastrar-se num marketplace de talentos?

Como funciona uma consultoria de headhunting?

Headhunting é um serviço de recrutamento de profissionais de alto nível, originalmente para cargos de média e alta gerência.

Basicamente, uma consultoria tradicional “caça” profissionais que se encaixem nas especificações de uma determinada vaga. Por meio de diversas plataformas, entra em contato com cada candidato e entrevista-os um a um. Para que, então, faça indicações para empresas.

Todo esse processo offline leva mais tempo e, consequentemente, é mais custoso, especialmente se comparado ao modelo de negócio da Contratado.

Como funciona um marketplace como a Contratado?

Surgimos para resolver o mesmo problema que as consultorias de headhunting, porém de maneira mais dinâmica e eficiente, usando tecnologia a nosso favor.

Nós atraímos e selecionamos profissionais de alto nível do mercado de tecnologia e negócios por meio de testes técnicos, análises criteriosas e inteligência artificial.

Desenvolvedores, data scientists, designers UX/UI, profissionais de negócios, finanças, marketing digital e business intelligence podem se cadastrar na plataforma. Avaliamos currículo, portfólio (se aplicável), experiências anteriores e aplicamos um teste técnico de acordo com a área escolhida pelo candidato.

De todas as pessoas que se cadastram, apenas os 5% melhores são aprovados para participar da Contratado.

Dentro da plataforma é possível buscar profissionais com as especificações desejadas. Ou seja, usando os filtros, você pode encontrar um data scientist, no Rio de Janeiro, com mais de seis anos de experiência na área; ou uma desenvolvedora sênior, com disponibilidade para trabalhar em São Paulo. Com o adendo que, diferentemente do LinkedIn, nós apresentamos apenas pessoas que estão procurando emprego nesse momento.

Ainda na plataforma, a empresa consegue gerenciar seus processos, marcar entrevistas e enviar feedbacks. Tudo online, com design intuitivo e transparente.

Quais as vantagens de usar a Contratado?

Contratado (marketplace) Headhunters (consultorias)
Tempo médio para contratação 22 dias 52 dias
Tempo gasto do responsável pelo processo 5 horas 8 horas
Média de entrevistas em uma semana 10,4 0,3
Candidatos aprovados em testes técnicos 72% 34%
Custo 1º salário 18%-25% do rendimento anual
Acompanhamento digital dos processos de recrutamento X
Novos candidatos semanalmente X
Acesso às propostas já recebidas pelos candidatos X
Processo online 24/7 X

 

Em resumo, se o objetivo de sua empresa é contratar profissionais de alto nível, de maneira rápida, transparente e com custo muito menor que consultorias tradicionais, a resposta está em marketplaces de talentos.

No Brasil, a Contratado é líder de mercado, trabalhamos com 12 carreiras dentro da área de tecnologia e negócios e temos mais de 900 empresas utilizando nossa plataforma.

Faça agora seu cadastro na Contratado e encontre os profissionais ideias para sua empresa. Lembrando que você não paga nada para ver e entrevistar os candidatos!