Employer Branding – Largue na Dianteira

Atrair e reter pessoal qualidade é a chave para garantir o futuro de qualquer empresa. Mas profissionais de RH antenados sabem que, mais do que simplesmente preencher vagas, a ordem agora é atrair segurar os melhores colaboradores por longos períodos. O aumento na competição por candidatos de ponta mudou o equilíbrio na relação Recrutador-Candidato, dando mais poder ao candidato diferenciado que, agora, pode escolher para onde levar seu talento. Com mais e mais empresas lutando por pessoal de ponta, o Employer Branding vem recebendo grande atenção.

O Employer Branding é o conjunto de práticas que busca mostrar as qualidades e empresa e criar uma imagem de boa empregadora. Assim, uma empresa consegue atrair candidatos melhores e mais qualidade, além como segurar os colaboradores.

Employer Branding não é um bicho de cinco cabeças.

Aqui colocamos cinco dicas que vão te ajudar a começar o seu próprio Employer Branding agora mesmo.

Pontos de contato – Pesquisa recente feita pelo site Recruiter mostra que 80% dos candidatos se informam sobre a empresa que se candidataram através do site; 56% acessam o Facebook da empresa e 29%, o Twitter. Então, como sempre, a regra é clara: capriche no seu posicionamento online.

Falar é fácil – Mas o eficiente ainda é mostrar. Mostre como funciona a empresa, a rotina dos colaboradores e tudo o que comprove que a cultura da empresa não é apenas um discurso bonito e sim, algo sentido no dia a dia.

Crie boa reputação – Aqui, o Employer Branding se mistura um pouco com o Recruiting Pipeline. Crie um bom relacionamento com candidatos. Se prometeu entrar em contato, cumpra. Lembre-se: uma má reputação se espalha muito mais rápido do que uma boa.

Envolva os novatos – Não desacelere depois de contratar. Mostre que está comprometido com o desenvolvimento de novos funcionários indicando funcionários mais experientes como mentor, plataformas que auxiliem no aprendizado e, sempre, reforce a cultura da empresa.

Ouça aquela voz interior – Escute seus funcionários e deixe que sejam a voz da sua empresa. As pessoas acreditam mais no que os funcionários dizem sobre a empresa do que no que a empresa diz sobre ela mesma.

Apesar dos significantes e claros benefícios oferecidos Employer Branding, cerca de 70% dos profissionais de RH não dedicam qualquer esforço a esse projeto, mas a tendência é que 2016 seja o momento decisivo e essa prática comece a se espalhar rapidamente.

É hora de começar a agir e sair na frente. Nossa equipe Jedi está sempre ligada nas tendências do mercado e pode te ajudar a usar a criatividade para criar uma presença online forte e relevante.

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