Atraia os melhores devs (parte 7 de 7): Muito mais que só salário

“Salário é o principal fator motivador” – quando o assunto é recrutamento essa frase pode terminar com ponto final, exclamação ou interrogação, mas vamos combinar, o melhor mesmo é aproveitar os benefícios da última alternativa.

O mercado continua motivado na busca pelos melhores desenvolvedores, muitas vezes disposto a atraí-los com salários mais generosos. Porém, segundo a nossa plataforma, colocar a mão no bolso não enche tanto os olhos do candidato. Nossos dados mostram que 64% dos devs que recebem mais de uma oferta acabam escolhendo uma que não é a de maior salário.

Confira o primeiro post da série Atraia os melhores devs!

A palavra motivo vem do latim motivus e significa aquilo que se movimenta, que se move. Percebemos que o coração do desenvolvedor vem batendo mais forte ao se deparar com aspectos como: o momento da empresa, o desafio técnico e o clima da equipe. Esses pontos podem ser poderosos argumentos que pesam na decisão.

É importante as empresas compreenderem que o salário é um meio e não um fim. Hoje, os profissionais perceberam que a troca fria de produção por salário não gera a satisfação esperada e os números comprovam isso.

Acontece…

Em alguns casos, as empresas fecham com o candidato por um salário abaixo da pretensão. Mas, tudo depende das etapas do processo. A dica é começar a conversa com uma faixa salarial alinhada com a pretensão. Depois de trabalhar o recrutamento dentro dessas expectativas fica mais confortável definir o salário.

Curiosidades

– Em 100% das contratações de sucesso na plataforma da Contratado, a empresa iniciou a conversa com uma faixa salarial compatível com a pretensão do candidato;

– Em 90% dos convites que tiveram contratação, o salário oferecido foi dentro da faixa pretendida ou maior;

– O número de convites recursados chega a dobrar em relação aos que tiveram uma proposta final fora da faixa salarial (passando de 10% de recusa para 22%).

Atualmente, a satisfação do funcionário passa por um constante questionamento, das perspectivas de crescimento ao reconhecimento, indo além do âmbito apenas financeiro. É importante estar atento às mudanças de comportamento para, assim, entender os interesses do indivíduo e conquistar os melhores devs do mercado.

 

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