Atraia os melhores devs (parte 5 de 7): Detalhe, detalhe, detalhe!

Um bom recrutador sabe que o mais difícil não é escrever muito, e sim como descrever vagas, dizer os detalhes que fazem a diferença na rotina do profissional. Empresas que atraem os melhores talentos sabem que o segredo é entender que obviedades são dispensáveis, instigando o candidato com informações relevantes.

[Acesse a sexta parte da série Atraia os melhores devs: Tire dúvidas o quanto antes ou a quarta A receita do 10-6-1]

A Contratado percebeu que é 40% maior o número de convites sem resposta quando a descrição é abaixo de 390 caracteres. Ou seja, para sua abordagem não ser ignorada assim, é preciso contar mais detalhes. Preparamos algumas informações essenciais para que o momento da descrição da oportunidade seja mais bem aproveitada para brilhar os olhos dos melhores talentos.

PONTOS QUE DESPERTAM INTERESSE

– Qual o momento da empresa: se ela está em fase de crescimento, acabou de levantar uma rodada de investimentos, etc.

– Quais as principais tecnologias usadas: não apenas as principais linguagens, como também os frameworks e ferramentas mais importantes no dia a dia.

– O que é indispensável e o que é desejável: entre os conhecimentos listados na vaga, o que é eliminatório e o que representa apenas um diferencial.

– Uma orientação de senioridade ou faixa de salário: para evitar perda de tempo para ambos os lados, deixe claro a senioridade desejada. Se puder dar uma ideia da faixa salarial, melhor ainda.

– Uma descrição honesta sobre benefícios e ambiente: que tipo de benefícios existem, se existe flexibilidade de horários, se é permitido home office etc.

 

Enquanto as vagas que não apresentam a habilidade desejada (independente do número de caracteres) tem a falta de resposta 25% maior dos que as que têm a habilidade no título ou descrição.

Além disso, quando os candidatos rejeitam, 50% são por razões de localização ou conhecimentos técnicos na área desejada, ou seja, com todas as informações na mão, o candidato pode “negar” a vaga de antemão por saber informações que o fariam recusar a proposta mais pra frente.

Na Contratado você encontra candidatos já testados e aprovados na análise técnica,ideal para começar a atraí-los com convites que mostram seu diferencial.

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Então, acesse a parte 6 de nossas dicas de contratação ou a parte 4.