Atraia os melhores devs (parte 3 de 7): Como saber quem está a fim?

Provavelmente não nos conhecemos pessoalmente, mas acredito que suas habilidades de ouvir com os nossos ouvidos e enxergar com os nossos olhos, mais conhecidos como empatia, sejam notáveis. A princípio, é uma característica evidente entre headhunters e recrutadores. Por sinal, a Contratado admira essa sua sensibilidade humana e quer ajudar você com números e análises de pesquisa.

[Acesse a quarta parte da série Atraia os melhores devs: a receita do 10-6-1 ou a segunda Seja rápido no gatilho!]

Números não são tão humanos como a empatia, mas são tão sensíveis quanto. Os números certos ajudam a identificar os devs que realmente querem a sua oportunidade.

Para ter percepções assertivas, a Contratado usou um “score de disponibilidade” que identifica esses candidatos. Esse score se baseia no tempo médio em cada emprego, engajamento no processo e autoavaliação do candidato (de 0 a 10).

Principais números

– 20% menos convites aceitos por aqueles que trocaram de emprego recentemente (nos últimos 6 a 8 meses).

– 32% mais engajamento dos profissionais com perfil mais completo – ou seja, que apresentou descrição das funções que trabalhou, cumpriu os testes técnicos e inseriu vídeo de apresentação pessoal.

– 80% mais convites aceitos efetivamente quando o candidato responde rapidamente os convites.

– 52% dos candidatos que aceitam o convite tem um score de 100%.

Ao perceber esses comportamentos em números, podemos ser mais objetividade para alcançar os candidatos que estão realmente dispostos a mudar de emprego. Melhor ainda quando combinado com seu olhar especial.

Quer saber mais?

Então, acesse aqui a parte 4 de nossas dicas de contratação. Ou então de uma olhada na parte 2 das nossas dicas.