Atraia os melhores devs (parte 2 de 7): Seja rápido no gatilho!

O recrutamento sempre enfrenta um constante desafio: o tempo. Uma comunicação eficaz, se utilizando do tempo certo, é determinante para atrair talentos. Para a segunda parte de nossas dicas de contratação a Contratado realizou um estudo utilizando mais de 2000 convites de nossa plataforma, para analisar o tempo de resposta com o objetivo de uma primeira entrevista.

[Acesse a terceira parte da série Como saber quem está afim? ou a primeira Abuse do Skype e Hangout]

Como foi feito

Para calcular o tempo de resposta do candidato: o dia em que o convite foi feito e subtraímos do dia em que o candidato respondeu ao convite – sendo positiva ou negativamente.

Para calcular o tempo de resposta das empresas: o dia em que o candidato aceitou o convite e subtraímos do dia em que a entrevista foi confirmada.

Pontos interessantes

– 72,81% não deram continuidade quando a resposta para entrevista levou 4 dias ou mais;

– Apenas 4% das empresas que demoraram mais de 3 dias conseguiram marcar uma entrevista.

Então, o que seria ser ágil?

– Marque a entrevista em até 4 dias da data do convite;

– Não demore mais de 28 horas para agendar uma data, pois aumentam a chance de desinteresse;

– Ser objetivo quanto aos desafios, evitando etapas burocráticas – bons talentos evitam esse tipo de processo. Use apenas quando for realmente necessário.

Ou seja, os melhores talentos de tecnologia são disputados e recebem muitas abordagens quando decidem trocar de emprego. As empresas que realizam processo seletivos leves e ágeis acabam saindo em vantagem.

E, para entrevistar e engajar candidatos rapidamente, conte com a plataforma da Contratado 😉

Quer saber mais?

Então, acesse aqui a terceira parte das nossas dicas de contratação. Se você ainda não leu a parte um acesse aqui.