O que os melhores candidatos buscam numa empresa?

Você já parou pra se perguntar por que os melhores candidatos decidem mudar de emprego? Se você chutou salários inflados ou promessa de estabilidade, errou feio. A Contratado perguntou a milhares de candidatos aprovados para nosso marketplace de talentos e descobriu que a resposta é surpreendente.

O que os melhores buscam é trabalhar em uma equipe motivada.

 

O surpreendente é que esse fator ganhou de longe das outras alternativas, inclusive pontos como “Autonomia” (5%) ou “Valorização e salário” (< 2%). Foram entrevistados cerca de 2 mil candidatos, entre devs back-end, front-end, data scientists, product owners, designers, analistas de BI e de marketing online.

 

 

 

 

Para um mercado que muitos temem estar inflacionado, isso é muito relevante. Por dois motivos:

 

  1. Iniciativas para manter sua equipe motivada são o meio mais eficaz de sua empresa reter talento. É isso que faz os candidatos decidirem sair, e manter uma equipe motivada tende a reduzir o turnover (mais do que salários altos, por exemplo).
  2. Na hora de atrair candidatos de alto potencial, vale a pena mostrar o quanto a sua equipe é motivada. Com isso, você aumenta as chances de sucesso nas suas contratações, e agiliza o trabalho do seu RH.

 

E veja só que interessante: vemos frequentemente empresas se esforçando para criar um “clima de startup” (com ambiente informal, projetos legais, crescimento e aprendizado). Contudo esses quatro itens somados não são tão decisivos quanto uma equipe motivada.

 

Aproveitamos o embalo e procuramos saber mais sobre os benefícios de manter a equipe engajada e por que o líder precisa se empenhar nisso. E uma das palestras mais interessantes foi a do Dan Ariely. Em vinte minutinhos ele deixa claro que pessoas que recebem algum tipo de motivação produzem mais que o dobro, assim como se sentem muito mais orgulhosas do produto que fizeram.

 

No exemplo dele, bastou um pouco de atenção daquele que havia designado a tarefa, falando assim parece fácil, né? Nem um pouco, trabalho de liderança consiste em saber sempre quando cada colaborador precisa desse apoio, então faça sua parte!

 

Não precisa ficar na ansiedade

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