Clube Contratado – ou como ganhar até R$ 1.000 por uma indicação

Aqui na Contratado, nós acreditamos que as pessoas devem concorrer em pé de igualdade – tanto é que todos os candidatos participam de rodadas de contratação (entenda e se inscreva aqui). Sabe aquela história de que ter Q.I. (Quem Indica) é fundamental para conseguir um emprego? Então, pode esquecer, porque o tipo de indicação que nós valorizamos é aquela que beneficia todos os lados e não faz ninguém sair prejudicado. Por isso mesmo, criamos o “Clube Contratado“: você indica uma empresa para usar a Contratado e as duas partes ganham. Confira como funciona!

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Retenção de talentos: Torne sua empresa um sonho de consumo

Até que ponto a remuneração e os benefícios financeiros são responsáveis pela permanência de um profissional na empresa? Quanto tempo você ficaria neste emprego se recebesse muito pouco por isso? Pois um(a) especialista em gestão de pessoas que entende o que importa para quem trabalha ali todos os dias, estará agindo para solucionar um dos mais críticos problemas que uma empresa vivencia. Uma coisa é certa: não existe 100% de retenção de talentos. Mas podem existir aqueles que vão recusar 100% de outras propostas bem interessantes só para continuar no seu time. Hora de descobrir como.

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O que é SCRUM? Um guia rápido e bacanudo

SCRUM é um método ágil de gestão de projetos adotado e adorado especialmente por equipes de desenvolvimento. Na prática, Scrum é uma estrutura de trabalho inteligente que permite a uma equipe iniciar um projeto de forma organizada e entregá-lo no menor tempo possível. Daí a expressão “método ágil” (aliás, leia mais sobre isso neste post). Basta que certos papéis, cerimônias e artefatos sejam respeitados, e não haverá grande estresse no percurso. Ficou curioso(a)? Neste guia rápido que preparamos, apresentamos em detalhes o que é Scrum e mostramos por que faz sentido usá-lo – como inúmeras startups e empresas de tecnologia têm feito. Dá só uma olhada!

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4 Razões para você Contratar no Fim do Ano

O clima de fim de ano se aproxima trazendo sempre a sensação de mudança, que inspira e contagia a todos. Porém, antes de pular as sete ondinhas, você pode ter uma vantagem estratégica para começar 2017 na frente, enxergando essa época como uma oportunidade para contratar é ter uma vantagem estratégica para começar o próximo ano na frente, economizando tempo e dinheiro.

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5 Táticas para Reduzir o Tempo de Contratação (Comece a usar hoje!)

Para a maioria esmagadora das empresas, recrutamento é um grande desafio. E esse desafio fica ainda mais complexo quando se trata de vagas estratégicas. Essas vagas geralmente exigem talentos de alto potencial, frequentemente em alta demanda e difíceis de converter, ainda mais longo tempo de contratação.

Mas fique tranquilo, estamos aqui pra ajudar! Além de trazer os melhores e mais engajados candidatos, a Contratado compilou 5 dicas das empresas mais eficientes em atração e conversão de talentos de alto potencial para diminuir o tempo de contratação de sua empresa. Confira!

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Employer Branding – Largue na Dianteira

Atrair e reter pessoal qualidade é a chave para garantir o futuro de qualquer empresa. Mas profissionais de RH antenados sabem que, mais do que simplesmente preencher vagas, a ordem agora é atrair segurar os melhores colaboradores por longos períodos. O aumento na competição por candidatos de ponta mudou o equilíbrio na relação Recrutador-Candidato, dando mais poder ao candidato diferenciado que, agora, pode escolher para onde levar seu talento. Com mais e mais empresas lutando por pessoal de ponta, o Employer Branding vem recebendo grande atenção.

O Employer Branding é o conjunto de práticas que busca mostrar as qualidades e empresa e criar uma imagem de boa empregadora. Assim, uma empresa consegue atrair candidatos melhores e mais qualidade, além como segurar os colaboradores.

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LinkedIn Recruiter – Aprecie com Moderação

Atualmente, o LinkedIn Recruiter ocupa lugar de grande destaque na cabeça dos profissionais de RH quando o assunto é recrutamento e seleção. E nem dava pra ser diferente: são cerca de 400 milhões de usuários cadastrados e um amplo banco de dados atualizado. É sem dúvidas uma ótima ferramenta e, não por acaso, cada vez mais utilizada.

Aliás, o uso do LinkedIn vai além do LinkedIn Recruiter. Como recebe atualizações constantes dos usuários, o LinkedIn está sempre cheio de informações fresquinhas sobre pessoas e seus status profissionais. Por isso, o LinkedIn é frequentemente utilizado por headhunters, como forma de encontrar candidatos, e também para alimentar bases de dados particulares, como, por exemplo, a nossa plataforma de contratação.

Porém, mesmo uma ferramenta tão poderosa quanto o LinkedIn tem suas fraquezas. Aqui, vamos dar umas dicas sobre os pontos fracos e o que não fazer para extrair o melhor dessa ferramenta.

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Recruiting Pipeline – A Nova Forma de Contratação

O recrutamento de novos profissionais é parte essencial do futuro de toda empresa e um processo amplamente conhecido por qualquer profissional de RH. A procura por profissionais a cada vaga aberta, a análise de conhecimentos e as entrevistas são etapas já bem conhecidas. Porém, uma tendência que promete otimizar esse processo é o Recruiting Pipeline. Trata-se de sondar o mercado a procura de candidatos passivos – aqueles que ainda não estão efetivamente procurando emprego – e criar uma rede de prospects antes mesmo de ter vagas abertas.

Infelizmente, a falta de conhecimento e de ferramentas específicas ainda impedem que essa seja uma prática mais comum e dificultam a criação de um pipeline sólido e atualizado. Na maioria dos casos, o projeto acaba ficando pelo caminho.

Aqui, vamos mostrar que o Recruiting Pipeline vale muito a pena e que sua empresa só tem a ganhar.

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Atraia os melhores devs (parte 7 de 7): Muito mais que só salário

“Salário é o principal fator motivador” – quando o assunto é recrutamento essa frase pode terminar com ponto final, exclamação ou interrogação, mas vamos combinar, o melhor mesmo é aproveitar os benefícios da última alternativa.

O mercado continua motivado na busca pelos melhores desenvolvedores, muitas vezes disposto a atraí-los com salários mais generosos. Porém, segundo a nossa plataforma, colocar a mão no bolso não enche tanto os olhos do candidato. Nossos dados mostram que 64% dos devs que recebem mais de uma oferta acabam escolhendo uma que não é a de maior salário.

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Atraia os melhores devs (parte 6 de 7): Tire dúvidas o quanto antes

A dúvida é o começo da sabedoria, certo dia disse Galileu Galilei. O pai da ciência moderna utilizou a dúvida como o principal instrumento para desvendar enigmas como as montanhas da lua, constelações da Via Láctea e os anéis de Saturno. A Contratado acredita que questionar é uma das características a serem exploradas para você descobrir as melhores estrelas.

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